MAATWERK- en incompany trajecten

Ontwikkelen jouw medewerkers voldoende mee?

De markt verandert continu, maar ontwikkelen jouw medewerkers hierin ook mee?  Bij Habeo+ luisteren we naar jouw organisatievraagstuk en denken we mee in passende opleidingstrajecten.

‍Opleidingen voor professionals en organisaties met ambitie
Start jouw ontdekkingstocht met het berekenen van je ROI of het doen van de maatwerkcheck om zo te zien of het bij jouw organisatie past.

Bereken jouw ROIDoe de maatwerkcheck

Liever telefonisch contact?

In een oriënterend telefoongesprek zoeken we samen uit wat jullie vraagstuk is en op welke manier wij jullie daarbij kunnen helpen

Bel mij terug voor een adviesgesprek →

Ontdek meer in onze brochure

In onze brochure kun je alle informatie nog eens rustig doornemen en bespreken met jouw collega's. Meer informatie nodig? Wij staan voor je klaar.

Vraag de brochure aan →
Wat een traject op maat oplevert

Investeren in ontwikkeling die werkt

Maatwerktrajecten worden in co-creatie met organisaties ontwikkeld. Jullie vraagstuk, ambitie en toekomstvisie staat centraal. Het resultaat: minder verloop, teams die verandering aankunnen en kennis die in je organisatie geborgd blijft.

Behoud kennis door te ontwikkelen
Een medewerker die zich ontwikkelt, blijft langer. Door gericht te investeren in groei behoud je 5+ jaar aan ervaring én bouw je aan een aantrekkelijk werkgeversmerk.
Aansluiten op jouw praktijk
Jouw werkvloer, eigen casussen en herkenbare situaties zijn het vertrekpunt zodat het volledig aansluit op jouw praktijk. Alles wat er geleerd wordt, kunnen medewerkers de dag erna direct toepassen.
Eén taal, sterker team
Wanneer een heel team samen leert, ontstaat een gedeelde taal en aanpak. Dat versnelt samenwerking, voorkomt frictie tussen afdelingen en zorgt voor zichtbare verandering. Niet alleen bij individuen, maar in de hele organisatie.
Onze Aanpak

Van vraag naar resultaat in 7 stappen

01
◎
Stap 1
Kennismaken
Geen organisatie is hetzelfde. Daarom beginnen we met een open gesprek over jullie uitdagingen, wensen en ambities.
Resultaat: helder beeld van de vraag
02
◈
Stap 2
Ontwikkelvraag in kaart
Wat moet er bereikt worden en welke kennis en vaardigheden zijn daarvoor nodig? Een gedegen analyse als basis.
Resultaat: scherpe ontwikkelvraag
03
⊕
Stap 3
Samenstellen maatwerktraject
Een programma op maat met de meest effectieve werkvormen voor jullie praktijk. Zo creëren we een opleiding die aansluit op wat er nodig is.
Resultaat: leerplan op maat
04
↗
Stap 4 · optioneel, aanbevolen
Informatiebijeenkomst
We nemen de potentiële deelnemers vooraf mee in het traject, zodat iedereen betrokken van start gaat.
Resultaat: deelnemers vanaf de start betrokken
05
✓
Stap 5
Aan de slag
Deelnemers passen het geleerde direct toe in de praktijk, met begeleiding voor maximaal rendement.
Resultaat: meetbare impact op de werkvloer
06
❖
Stap 6
Certificaat / diploma
Afronding en erkenning van het behaalde resultaat.
Resultaat: erkende afronding
07
⟳
Stap 7
Evaluatie maatwerktraject
We meten de vooraf afgesproken resultaten en monitoren de impact van de investering.
Resultaat: aantoonbaar rendement
Reviews

Ervaringen uit de praktijk

NZ
Noordwest Ziekenhuisgroep
HR-directeur · Zorg
Vraagstuk
Leiderschapsontwikkeling voor 42 teamleiders verspreid over 3 locaties
Resultaat
Managers pasten gesprekstechnieken direct toe; verloop daalde zichtbaar binnen 6 maanden

Deelnemers herkenden de praktijk. Dat maakt het verschil met een generiek programma.

ZY
Zuyderland
L&D manager · Zorg
Vraagstuk
Doorgroei en behoud van verpleegkundige professionals naast volle dienstroosters
Resultaat
16 van 16 deelnemers succesvol doorgestroomd; meerjarig partnerschap voortgezet

Planning en praktijkopdrachten sloten aan op ons ritme. Dat maakte het haalbaar.

AB
ABAB Accountants
Partner · Finance
Vraagstuk
Junior auditors misten professionele taal en zelfstandigheid bij complexe dossiers
Resultaat
Aantoonbare groei in zelfstandigheid; hulpvragen kwamen eerder en gerichter

Ze durfden eerder hulp te vragen. Dat klinkt klein, maar dat is precies wat je wilt.

FAQ

Vragen voor je begint

De meest praktische vragen over maatwerk.

Hoe start een maatwerkopleiding?+
Iedere maatwerkopleiding begint met een intake met de opdrachtgever. We brengen jullie organisatie, uitdagingen, ambities en ontwikkelvraagstuk in kaart. Vervolgens bepalen we welke kennis en vaardigheden nodig zijn om de gewenste ontwikkeling te realiseren. Op basis daarvan stellen we een passend maatwerktraject samen, met een aanpak die aansluit bij jullie praktijk en doelen.
Hoe lang duurt een traject gemiddeld?+
Dat varieert per organisatie en vraagstuk: een skills-traject duurt 8-10 weken, een leiderschapsprogramma tussen de 3-12 maanden. We ontwerpen altijd een passend traject aan de hand van jullie wensen.
Kunnen opleidingen op onze eigen locatie worden verzorgd?+
Ja, we komen naar jullie locatie of werken blended on- en offline, afhankelijk van wat bij de groep past.
Is online of blended leren mogelijk?+
Ja, we combineren live sessies, e-learning en werkplektoetsen in een mix die past bij jullie rooster.
Hoe zorgen we ervoor dat leren blijvend impact maakt?+
Leren heeft pas echt waarde als het wordt toegepast in de praktijk. Daarom koppelen we onze opleidingen altijd aan herkenbare vraagstukken uit de dagelijkse werkomgeving. Deelnemers gaan direct aan de slag met de opgedane kennis en vaardigheden, waardoor inzichten niet alleen worden geleerd, maar ook daadwerkelijk onderdeel worden van hun manier van werken.

Om de ontwikkeling blijvend te versterken, bieden we waar passend terugkeersessies, managementbriefings en meetmomenten na afloop. Zo zorgen we ervoor dat het geleerde blijft leven, wordt doorvertaald naar de organisatie en deelnemers er ook op lange termijn profijt van hebben.
Hoeveel deelnemers kunnen meedoen?+
Van 8 tot 200+. Dankzij onze flexibele aanpak blijft kwaliteit en persoonlijke aandacht altijd gewaarborgd.