Bekijk hoe organisaties in de zorg, techniek, finance en overheid leren koppelen aan meetbaar resultaat.
Meerjarig leerpad dat doorgroei, behoud en meetbare resultaten per cohort aan elkaar koppelt.
Lees case →Groot leiderschapstraject; deelnemers herkenden de praktijk en managers zagen snel ander gedrag in gesprekken.
Lees case →Vakopleiding voor monteurs gecombineerd met werkplekleren in eigen projecten. Behouden en versterken van vakkennis.
Lees case →Compact traject met directe vertaling naar dagelijkse uitvoering. Strakke structuur, sterk vakinhoudelijk.
Lees case →Versnelde groei van junior naar medior met scherper dossier-werk en betere klantgesprekken op gevoelige onderwerpen.
Lees case →Consultants leren signalen op te pakken die ze eerst lieten liggen. Combinatie van scherpe theorie en klanttoepassing.
Lees case →Stadsbrede aanpak voor leidinggevenden in transitie naar opgavegericht werken, met casuïstiek uit eigen wijken.
Lees case →Multidisciplinair team versterkt in interventie-vaardigheden bij acute crisissituaties op de afdeling.
Lees case →Mbo-wijkverpleegkundigen omscholen naar hbo-niveau zonder uit het werk te halen.
Lees case →Twee zorggroepen samen aan tafel: leidinggevenden ontwikkelen zich op visie, gedrag en samenwerking in veranderende ouderenzorg.
Lees case →Mbo-verpleegkundigen omscholen naar hbo-niveau zonder uit het werk te halen. Combinatie van werkplek en theorie.
Lees case →Managers leren strategisch denken en operationeel borgen in een tijd van schaarste en organisatie-verandering.
Lees case →Lancering van een incompany-opleidingstraject tot sociaal psychiatrisch verpleegkundige met directe inzet op de werkvloer.
Lees case →Aanstaande teamleiders versterken op gespreksvoering, besluitvorming en organisatie-gevoel voor de zorg van morgen.
Lees case →Zuyderland Care en Habeo+ bouwen samen aan effectieve management-development voor zorgmanagers in transitie.
Lees case →Bestaande managers ontwikkelen zich in een maatwerktraject gericht op operationele excellentie en team-aansturing.
Lees case →Fysiotherapeuten naar masterniveau met een traject dat past bij beroepspraktijk én privéleven.
Lees case →Watertechnisch bedrijf in transitie: leiderschap, vakmanschap en samenwerking versterkt over de hele organisatie.
Lees case →Ervaring van Fyneon met een sector-specifiek opleidingstraject voor vakmensen in een gespecialiseerd domein.
Lees case →Laboratoria-medewerkers leren risico's herkennen en aanspreken in een precisie-gestuurde werkomgeving.
Lees case →Inspecteurs en monteurs ontwikkelen kritisch gas-veiligheidsbewustzijn in een veiligheidskritisch werkdomein.
Lees case →Adviseurs investeren in duurzame inzetbaarheid van klanten met een verdiepend specialisatie-traject.
Lees case →Onderwijsondersteuners gericht opleiden om leraren te ontlasten en het basisonderwijs sterker te maken.
Lees case →Leerkrachten versterkt in taal-, reken- en didactische basisvaardigheden via een passend incompany-traject.
Lees case →Maatwerktraject voor RID-medewerkers: gedrag en groepsdynamiek herkennen, begrijpen en bespreken in eigen praktijk.
Lees case →Aanstaande leidinggevenden in IKC's krijgen de gereedschapskist voor pedagogisch én bedrijfsvoering-leiderschap.
Lees case →Samen werken aan professionalisering van de kinderopvang. VNK en Habeo+ als duurzaam partnership.
Lees case →Organisatie in transitie: leren risico's beheersen en omzetten in zakelijk resultaat, zonder concessies aan de uitvoering.
Lees case →Professionals laten doorgroeien zonder waardevolle ervaring kwijt te raken aan uitstroom naar andere werkgevers.
Lees case →